Autant le dire tout de suite, ce ne sont pas les questions « classiques » qui vous permettront de cerner votre candidat.
S’il est indispensable de passer par ces questions traditionnelles, celles invitant le futur salarié à s’exprimer sur ses expériences professionnelles vécues par exemple, il est fort intéressant de ne pas s’en contenter. Voici quelques questions plus ou moins originales qui vous permettront d’aller plus loin dans la perception du candidat.
Pouvez-vous me donner une situation dans laquelle vous avez fait preuve d’initiative ?
Pourquoi voulez-vous rejoindre notre start-up et pas un grand groupe ?
Pouvez-vous citer certains obstacles que vous êtes parvenu à surmonter au cours de votre vie ?
Décrivez-moi le poste de vos rêves.
Si vous étiez envoyé sur une île déserte, quel objet emporteriez-vous ?
Comment avez-vous managé des collaborateurs difficiles ?
Comment travaillez-vous sous pression ?
Que pensez-vous de la dernière entreprise pour laquelle vous avez travaillé ?
Comment vous projetez-vous dans 10 ans ?
Comment voyez-vous aujourd’hui la personne que vous étiez il y a 5 ans ?
Qu’est-ce qui vous fait vous lever le matin ?
Avez-vous une personnalité qui vous sert de modèle dans la vie ?
Quelles sont les valeurs les plus importantes à vos yeux ?
De quelles erreurs avez-vous appris dans le cadre de vos anciens postes ?
Comment réagissez-vous face aux critiques ?
Comment occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise de fonction ?
Quel est votre poste préféré dans une équipe de football ?
Y a-t-il selon vous une autre question que j’aurais dû vous poser lors de cet entretien ?
Quelles sont les décisions que vous n’aimez pas prendre ?
Qu’est-ce que vous n’avez pas mis dans votre CV ?
Source: www.dynamique-mag.com
