Considérée comme une voie de garage pendant longtemps, l’alternance en France a évolué de manière exponentielle ces dernières années.
En juin 2019, pas moins de 458.000 jeunes étaient en contrat d’apprentissage. L’alternance semble être devenue la voie royale pour mieux s’insérer sur le marché du travail.
Un pied à l’école, l’autre en entreprise. L’alternant - ni tout à fait étudiant ni tout à fait salarié - jongle au quotidien entre ses deux vies.
Alors qu’un étudiant classique est calé sur le calendrier scolaire, un alternant n’a que vingt-cinq jours de congés payés. Son rythme et sa charge de travail sont très soutenus.
La rigueur et l’organisation sont pour lui des prérequis pour pouvoir concilier ses deux emplois du temps. En plus des cours à assimiler et des devoirs à rendre, il ou elle doit assurer un quotidien "presque" classique de collaborateur salarié, confronté.e à des situations professionnelles grandeur nature.
Bref, les alternants sont des super-héros modernes. Par leur position, au confluent de deux mondes, ils deviennent extra-ordinaires. A travers ce choix audacieux, ils sont à l’origine de changements profonds puisqu’ils ont participé à convertir leurs écoles et universités à l’apprentissage, modifiant durablement la nature des études supérieures en France.
Une formule gagnant-gagnant
Ce dispositif garantit une meilleure insertion professionnelle par rapport à un cursus classique puisque les alternants sont, évidemment, plus rapidement opérationnels. La maturité acquise en entreprise leur confère en plus une désirabilité très forte de la part des recruteurs : l’alternance est une formation concrète grâce à laquelle on peut tirer parti de l’expérience acquise en entreprise.
Elle permet de gagner en maturité, de développer son savoir-être professionnel et de monter plus rapidement en compétences.
Pour les entreprises, l’alternance est d’abord perçue comme un outil de pré-embauche extrêmement efficace qui leur permet de limiter la prise de risque inhérente à tout recrutement.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 70% des apprentis trouvent un emploi dans les sept mois suivant leur formation. Ce statut offre également la possibilité de collaborer avec des salariés engagés, formés aux méthodes de l’entreprise et parfaitement imprégnés de sa culture.
En permettant aux jeunes d’acquérir une certaine indépendance financière et une expérience professionnelle tout en poursuivant leur cursus, l’alternance agit en plus comme un excellent levier d’égalité des chances.
Rapprocher l’école de l’entreprise
Les milliers d’alternants qui se forment chaque année, en fréquentant au quotidien écoles et entreprises, contribuent à rapprocher ces deux écosystèmes, qui se sont trop longtemps ignorés.
Pour autant, les deux mondes gagneraient à faciliter encore davantage le quotidien des alternants : en faisant coïncider les programmes de formation avec les priorités stratégiques de l’entreprise, en harmonisant les plannings de rythme entreprise/école ou encore en assurant un suivi personnalisé et concerté des jeunes alternants.
Chaque année, des progrès sont faits en ce sens, et à terme, c’est d’une seule voix que l’entreprise et l’école parleront à leurs alternants.
Pourquoi ne pas consulter les entreprises sur les programmes par exemple ? Ou encore travailler ensemble sur des cas concrets, analysés par les experts de l’école et de l’entreprise ?
Encore une fois, ce sont les alternants qui sont les meilleures passerelles pour "apprendre" aux entreprises à dialoguer avec leurs écoles et inversement, alors même qu’ils ont parfois la sensation de répondre à des injonctions paradoxales de la part des deux écosystèmes.
Source: www.start.lesechos.fr
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