L’institut Great place to work vient de dévoiler son nouveau classement des entreprises où il fait bon travailler. Tour d’horizon de ces boîtes aux salariés heureux.
Pour la plupart d’entre vous, être heureux au travail est primordial. Afin de vous aider à connaître ces entreprises où travail rime avec bien-être, Great place to work vient de dévoiler la 15ème édition de son classement des entreprises où il fait bon travailler en France. Elles sont divisées cette année en quatre catégories : plus de 5.000 salariés, entre 500 et 5.000, entre 50 et 500 et moins de 50 salariés.
Au total, 85 entreprises sont présentes au palmarès (toutes catégories confondues), contre 66 l’an dernier. Et il ne s’agit pas que de boîtes américaines implantées dans l’Hexagone : parmi les lauréats, on retrouve 60 sociétés françaises. Les numéros 1 de chaque catégorie sont respectivement Decathlon, les cabinets de conseil Davidson consulting et Meritis, et enfin Morning, une startup fintech.
Les salariés questionnés sur le bien-être dans leur boîte
Pour évaluer ces entreprises, Great place to work soumet un questionnaire, le trust index, aux salariés afin qu’ils donnent un avis détaillé sur leur organisation. Selon l’institut, 80% des salariés des entreprises lauréates expriment un avis positif sur le bien être au travail dans leur boîte. Great place to work est particulièrement attentif au niveau de confiance entre salariés et managers, et aux liens qui peuvent être faits entre bien-être des salariés et performances au travail.
“Prendre soin des salariés, leur permettre d”évoluer, changer les modes de management, mettre l’humain au coeur du modèle, c’est créer les conditions propices à la performance économique”, affirme Patrick Dumoulin, président de Great place to work dans le supplément du Figaro économie dédié au classement.
Toutefois, il faut noter que les entreprises évaluées ont elles-mêmes fait la démarche de participer à cette étude (en payant), le classement n’est donc pas exhaustif. Si une entreprise n’y figure pas, cela ne veut pas dire que ses salariés sont malheureux.
Quels sont les secrets des lauréats du classement ?
Les très grandes entreprises où il fait bon travailler (plus de 5.000 salariés)
Rang Entreprise 1 Decathlon France 2 McDonald's France 3 Kiabi 4 Leroy Merlin France 5 H&M
Chez Decathlon, en tête des très grandes entreprises, 86% de ses 18.000 salariés affirment éprouver un grand plaisir à venir travailler chaque matin. Une des forces du groupe de vente d’équipements sportifs est la promotion des salariés : “La moitié de nos 300 directeurs de magasin ont commencé comme vendeur ou stagiaire”, affirme Nicolas Pelletier, directeur général de Decathlon France.
L’entreprise mise aussi beaucoup sur la formation des salariés : 40% des vendeurs ont suivi une formation produit sur le terrain l’an dernier, afin de pouvoir conseiller au mieux les clients. Ces derniers ont aussi des responsabilités : ils doivent élaborer chacun un projet local d’animation sportive dans leur domaine.
Les entreprises de moins de 5.000 salariés où il fait bon travailler
+de 500 salariés -de 500 salariés -de 50 salariés 1 Davidson consulting Meritis Morning 2 Mars France Pasàpas Intuit QuickBooks 3 Extia Zenika Chaikana 4 Hays Ab Tasty Web-atrio 5 Wavestone Accuracy Sagarmatha 6 Square Cadence design system Lecko 7 Procter & Gamble France Colombus consulting Spareka 8 Adidas group France WL Gore France Keycoopt 9 Electro depot Novencia group LR Technologies 10 Valrhona Syd conseil Listen Too
Chez Davidson consulting, cabinet de conseil numéro 1 des entreprises de 500 à 5.000 salariés, la cohésion entre salariés favorise le bien être : “des évènements sont organisés tout au long de l’année, comme le forum interne qui permet d’échanger des idées”, explique Mily Ngo, directrice artistique. La structure hiérarchique est également simplifiée : chaque manager dirige une équipe de 20 personnes en moyenne, et chaque salarié n’a qu’un seul supérieur.
Enfin, côté entreprises de 50 à 500 salariés, le numéro 1 est Meritis, cabinet de conseil spécialisé dans les projets de transformation des systèmes d’information. Créée en 2007, la boîte n’a cessé de croître et compte désormais 302 salariés. La prise en compte des idées et remarques des salariés au sein de l’entreprise favorise sans doute leur bien être.
“Un projet proposé par un consultant est discuté et mis en place s’il est pertinent”, affirme Sébastien Videment, co-fondateur de l’entreprise. Pour favoriser la cohésion entre employés, la boîte organise régulièrement des afterworks, des soirées ou des activités sportives.
Source: www.start.lesechos.fr
